Vi lægger vægt på et grundigt og professionelt rekrutteringsforløb, som resulterer i en udvælgelse af den kandidat, der er bedst egnet til jobbet.

Vurderingen baseres på dine faglige og personlige kompetencer samt motivation i forhold til det aktuelle job og den afdeling, du skal indgå i.

Selve rekrutteringsprocessen forløber således:

Jobopslag
Alle ledige stillinger slås op på Paranovas website og diverse online jobdatabaser.

Før samtalen
Når vi har modtaget din ansøgning, får du inden for en uge en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.
Efter ansøgningsfristen er udløbet, foretager vi en vurdering af de modtagne ansøgninger, hvorefter der udvælges et antal ansøgere, som vi ønsker at invitere til en samtale.

Selve samtalen
Ved 1. samtale sætter vi fokus på dine faglige kompetencer, ligesom du får information om jobbet, afdelingen og om Paranova. På baggrund af 1. samtale modtager du enten et afslag eller en indkaldelse til endnu en samtale.

2. samtale er en forlængelse af det første møde og desuden rettes fokus på dine personlige kompetencer. I den forbindelse anvender vi blandt andet forskellige værktøjer, herunder en personanalyse, som er et værktøj til dialog - ikke en facitliste.

Efter samtalen
På basis af vores samtaler med dig samt eventuelle referencer, foretager vi udvælgelse af kandidaten til jobbet.

Introduktion og opfølgning på ansættelsen
Introduktionen af nye medarbejdere sker i et samarbejde mellem den pågældende afdeling og HR-afdelingen. Der udarbejdes et nærmere program for den første periode, lige som den nye medarbejder deltager i et introduktionskursus.

Der sker en løbende opfølgning på ansættelsen ved blandt andet samtaler med den nærmeste leder.